杭州市区块链技术人才（杭州区块链公司招聘）

招银网络科技(杭州)有限公司2025届校园招聘

1、杭州市（同时，深圳市、成都市也是可选工作地点）。简历投递 学生可通过以下方式投递简历：官方网站：登录招银网络科技官方网站招聘主页（https：//cmbnt.cmbchina.com）注册并投递简历。微信公众号：关注“招银网络科技”微信公众号，点击“加入我们”注册并投递简历。

2、招银理财有限责任公司：提供研究交易类、数字金融类、业务支持类等岗位。招聘对象 2025届本科及以上学历应届毕业生，境内院校毕业时间为2025年1月1日至2025年7月31日，境外院校毕业时间为2024年1月1日至2025年7月31日。招聘流程 简历投递：截止时间为10月9日。

3、精准投递：根据自己的专业背景和职业规划，选择适合自己的岗位进行投递。同时，注意简历的排版和内容质量，确保给招聘官留下良好的第一印象。招聘机构与岗位 招商银行2025届校园招聘涵盖了多个机构和岗位，包括总行、分行、信用卡中心以及招银网络科技等子公司。具体招聘岗位和职责详见招商银行官方网站。

4、秋招的开始时间因企业而异。不同企业会根据自身的招聘计划和节奏来确定秋招的具体开始时间。以下是对2026秋招开始时间的详细分析：部分企业提前启动：一些企业如阿里巴巴和招商银行的招银网络科技，已经提前启动了2026届秋季校园招聘。

5、对于校园招聘而言，面试结束后，通常第二天就会收到offer，紧接着在面试后的第二天就可以进行签约。招银网络科技的校招流程中，面试的效率非常高，面试结束后，HR会在第一时间通知候选人，确保他们能够尽快做出决定。面试通过的候选人会迅速收到正式的offer，这有助于缩短招聘周期，提高效率。

6、招聘岗位：科技研发类、施工管理类、基础设施类、安装装饰类等岗位。招聘人数：预计招聘400+人。报名地址：中建八一2025届春季校园招聘正式启动|内含笔试面试资料 中车株机（中国中车核心子公司）招聘岗位：电子电气类、机械类、计算机类、材料类、综合类等岗位。招聘人数：预计招聘200+人。

设计顶层,突破技术,打造生态促进杭州区块链发展!

设计顶层，突破技术，打造生态促进杭州区块链发展 顶层设计 立法保障 区块链技术的快速发展带来了法律空白和监管困境，特别是在金融领域的应用中，其稳定性和安全性一直备受关注。

区块链服务网络BSN（简称“服务网络”）是我国自主研发并控制入网权的全球性区块链基础设施网络。这一网络由国家信息中心进行顶层规划和底层设计，同时吸引了中国移动、中国银联等数十家中国企业共同参与建设。BSN不仅作为我国的“新基建”项目之一，还在为其他“新基建”的建设提供赋能。

百度超级链团队在北京市区块链工作专班中担任了重要角色，具体表现为技术总体组专家及政务服务领域区块链应用专家。这一身份使得百度超级链能够深度参与北京市区块链的顶层设计，为政务服务领域的区块链应用提供技术支持和创新思路。

浙大网新:校企改革+区块链+云计算+人工智能

浙大网新作为一家背靠浙江大学，拥有政产学研一体化平台优势的校办企业，近年来在多个领域展现出了强劲的发展势头。以下是对浙大网新在校企改革、区块链、云计算和人工智能等方面的详细解析。校企改革 校企改革作为国资国企改革的最后一块空白，具有巨大的发展潜力。

数字经济背景下社会需要具有新商科思维的复合型商科人才。随着互联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等技术的广泛应用，数字经济迅猛发展，催生了大批新产业、新业态、新模式，给整个经济环境和经济活动带来深刻变化。

随着互联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等技术的广泛应用，数字经济迅猛发展，催生了大批新产业、新业态、新模式，给整个经济环境和经济活动带来了深刻变化。商科人才在业态、岗位间的跨界明显加快，这对教育提出了更高要求。

随着互联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等技术的广泛应用，数字经济迅猛发展，催生了大批新产业、新业态、新模式，给整个经济环境和经济活动带来了深刻变化。商科人才在业态、岗位间的跨界明显加快，这对商科教育提出了新的挑战和要求。

金融科技离不开人工智能、区块链、云计算、大数据四大板块。微众银行一方面加大科技投入，强化金融科技能力；另一方面，结合自身的“三大开放策略”，与其他金融机构、非金融机构开展了多个层面的合作，赋能金融服务，力图形成行业合力推动金融服务业改革，获得新的竞争力、触动银行业的发展未来。

余杭区F类人才认定指南!附认定条件及认定流程!

区（县）级学科带头人；地市级骨干教师；地市级医坛新秀；余杭区基层名医；余杭区名护。其他相当于F类层次的领军人才。认定流程：登录系统：由用人单位登入“余杭人力资源服务系统”。选择申请：进入申报系统，点击“网上服务大厅”，选择“余杭区高层次人才分类认定申请”。填写信息：填写相关信息。

相当于F类层次的领军人才：在其他领域有突出贡献，相当于F类层次的人才。特殊贡献与荣誉 对获得省级以上孵化器、国家级众创空间等荣誉的园区（孵化平台）中，年工资性收入（工资薪金、股权红利等）不低于35万元的园区（孵化平台）管理人才：在推动园区和孵化平台发展方面有重要贡献的管理人才。

申报流程： 网上申报：登录余杭人力资源服务网，选择高层次人才认定模块，填写相关信息并上传附件，经公示后提交。 初审：受理部门对申报材料进行初审，确保材料齐全后送至区级部门复审。 复审与终审：各相关部门对申报材料进行复审，区人力社保局进行终审并公示。无异议后，颁发认定证书。

主城区（西湖区、上城区、滨江区、拱墅区）：F类人才认定由人社局授权给企业认定名额，因此在这四个区域工作的人员，需向用人单位咨询具体的认定流程和条件。

余杭区F类人才认定条件 学历与工作经验：在余杭区工作满1年的本科及以上学历人才，并获得以下成果之一：区块链行业相关授权专利（前2位发明人），核心期刊发表过区块链相关学术论文，取得相应职业资格证书。奖项与荣誉：余杭区科技进步奖一等奖获得者（前三位完成人）。

杭州D类人才,我可以试一下吗(一)

你可以尝试申请杭州D类人才，但需要满足一定的条件和路径。以下是对杭州D类人才评定路径的详细解析，帮助你了解如何尝试申请：D类人才评定路径D类人才评定路径主要分为以下几个派别：动脑派、动手派、动钱派、动文化派、动时间派。下面根据普通人可实现的难易程度，逐一介绍这些路径。动时间派核心难点：正高职称。

你可以尝试申请杭州D类人才。杭州D类人才评定有多种路径，以下是根据不同侧重点整理的几种主要尝试路径：动时间派核心难点：正高职称。实现路径：通过软考高级考试：取得副高职称，然后在计算机相关岗位上工作满5年之后。满足学时要求：按照人社局的要求完成在岗继续学习时间。

你可以尝试成为杭州D类人才。以下是几种可能的路径：动时间派：通过软考高级考试：并积累计算机相关岗位五年工作经验。持续学习与考核：满足学时要求，并在五年内考核成绩优异，展现专业成就。争取正高职称：可能需要行业荣誉或重大项目作为证明，这是成为D类人才的一条重要路径。

你可以尝试成为杭州D类人才。以下是成为杭州D类人才的几种可能路径：动时间派：主要条件：需要至少五年的时间，并在期间晋升至正高职称。具体路径：先获得副高职称，然后连续工作五年，期间需满足继续学习要求，每年考核优秀，并在一定领域内取得成绩。动钱派：主要条件：在特定规模的企业工作并达到年薪要求。

杭州D类人才，你也能试一试！理解大家对D类人才的渴望，毕竟那不仅是触手可及的80万购房补贴，更是实现理想生活的重要阶梯。让我们一起探索不同路径，解锁D类人才的可能吧！动时间派：耐心与积累的较量这条路需要的是时间的沉淀，至少五年，目标是正高职称。

也重视高技能人才。成为D类人才的路径包括获得浙江省技术能手称号，通过参加技能比赛获得相应荣誉；或成为杭州市首席技师，每年评选名额有限，竞争激烈。动脑派和动文化派将在后续的文章中进行详细介绍。对于寻求成为D类人才的读者，建议持续关注相关信息，把握机会。若有疑问或需要帮助，可直接与作者联系。